Le gouvernement veut modifier l'I.M.E. (illustration) © DR
Ce dispositif d’Incitation au Maintien à l’Emploi a été mis en place en 2009 pour éviter les licenciements pour motif économique. L’IME prend alors en charge une partie de la perte de salaire subie par le salarié qui connaîtrait une réduction de son temps de travail.
Afin de limiter les abus de la part des entreprises, comme des employés, le conseil des ministres a décidé mercredi de compléter le code du travail.
Dorénavant, l’employeur ne pourra plus payer au salarié le montant de la perte de salaire non-couverte par l’IME, la réduction du temps de travail ne pourra être supérieure à 50% ou induire moins de 80h de travail par mois.
Et l’employeur qui bénéficie de l’IME ne pourra pas bénéficier d’autres dispositifs en faveur de l’emploi mis en œuvre par le SEFI, hormis ceux en faveur des travailleurs handicapés et de l’apprentissage.